Employer Brand NetwerkSinds 1992 houd ik me bezig met arbeidsmarktcommunicatie; als beleidsmedewerker, beleidsadviseur, coördinator, campagnemanager, trainer en adviseur. In 2007 besloot ik na 22 jaar mijn ambtenaarschap op te geven en de stap te zetten naar het bestaan als zzp’er. Tot op de dag van vandaag heb ik daar geen spijt van. Wat een afwisseling en wat heb ik veel geleerd de afgelopen jaren. Maar ik ben vooral mateloos trots op mijn klanten, die de moed hadden om mijn hulp te vragen bij hun arbeidsmarktcommunicatie. En mij de kans geven om keer op keer nieuwe ervaringen op te doen.
Donderdag 11 april 2019 vond de zesde editie plaats van Employer Brand Stories. We waren te gast bij DZAP in Naarden. Het was een ontzettend fijne middag waar vakgenoten hun ervaringen en inzichten delen op het gebied van employer branding en arbeidsmarktcommunicatie. Het thema dit jaar was ‘Eigen mensen’ en we bespraken het langs onderwerpen […]
Nadruk op Skills? De WHY van werken in zorg of onderwijs lijkt duidelijk. En wordt door het gros van de werkgevers gemunt. We zoomen voor het gemak even in op de zorg met de imagocampagne ‘Ik zorg.’, die ons inpepert dat zorgmedewerkers zorgen. Maar als je je als werkgever in de zorgmarkt wilt onderscheiden, in […]
Op 31 mei vond alweer de vijfde editie van ‘Employer Brand Stories’ plaats. Ieder jaar proberen we tijdens dit event een aantal bijzondere verhalen van werkgevers in de spotlight te plaatsen. Op 31 mei hebben we met 35 mensen naar drie enthousiaste verhalen geluisterd, en hebben daar veel inspiratie uit gehaald. Het thema voor dit […]
Vijf deelnemers, van uiteenlopende organisaties – een mbo-instelling, grote overheidsdienst, advocatenkantoor en G4-gemeente – schoven dinsdag 27 maart, op het toch wel behoorlijk vroege tijdstip van negen uur, aan aan de grote tafel in Villa Pera in Baarn. Doel: goed ontbijten en onder een soortement van leiding door Joost en Annemarie praten over de vraag: […]
Hoera, er is een convenant gesloten waarin een groot aantal partijen (o.a. Actiz, GGz, Patiëntenfederatie en Zorgverzekeraars NL) in de zorg aangeven dat ze substantieel willen ‘investeren in vernieuwende zorg’. Zeven speerpunten worden er gegeven. Naast grotere betrokkenheid van de patiënt en digitale zorg en innovatie, wordt er gelukkig ook geïnvesteerd in voldoende gekwalificeerde zorgverleners. Expliciet […]
Elke tijd heeft een eigen ‘onderstroom’. In de jaren tachtig was de yup helemaal in: een stoere, hardwerkende, no nonsense figuur. De dominante stroom op dit moment heeft alles te maken met aandacht. Vaak in het Engels omschreven met het – bredere – begrip ‘care’. In zo’n maatschappelijke onderstroom zitten de emoties die ons gedrag, onze opinies […]
Vertegenwoordigers van Alliander, Boskalis, ING Nederland en Rijkswaterstaat nemen deel aan dit debat. Dinand Jansen en Joost Schrage leiden de sessie namens het Employer Brand Netwerk in goede banen. Dat blijkt een dankbare taak. Want nog voor het eerste broodje genuttigd wordt, is de discussie over ‘Zin & onzin van employer branding voor grote organisaties’ […]
Voorspellingen zeggen dat in 2020 ruim één derde van alle banen in Nederland flexbanen zijn. Dan werken 2,5 mln. mensen als uitzendkracht, gedetacheerde, ZZP-er, freelancer, etc. Bijna overbodig om te zeggen dat dit een aardverschuiving betekent, met grote gevolgen voor Employer Branding. Het gaat zelfs veel verder dan alleen flexwerken. Nu werkgevers de belofte van […]
Dinsdag 27 mei 2014, de eerste Employer Brand Stories, georganiseerd door het Employer Brand Netwerk. Negen zelfstandige experts die beschikken over veel kennis en ervaring met arbeidsmarktcommunicatie en employer branding. Drie cases. Eén rode draad: employer branding. Een verslag. De middag – in het inspirerende Dialogues House van ABN AMRO – werd geopend door Marion […]
De afgelopen jaren hebben de overheid en allerlei (branche)organisaties heel wat geld geïnvesteerd in het dreigende – of reeds hier zijnde – tekort aan technisch personeel. Mensen met een technische achtergrond zijn een knelpunt: onze economie dreigt te vertragen of anderszins schade te lijden omdat er niet voldoende geschoolden in die richting zijn.